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5つの理由あなたのリーダーシップが有効ではありません Eのveryoneはリーダーとして有効であることを望んでいます。 あなたは彼らの前にタスクセットを達成するチームを持っていると思います。 しかし、多くの指導者の闘争は有効であるために。 私はリーダーがで苦労し、効果のないリーダーシップを引き起こす5つのエリアがあります信じています。 回無効リーダーシップの大半は、ゆっくりと滑る。我々はそれを知っている前に、誰ももう、次のされていない理由を私たちは迷っています。 私たちは当社のリーダーシップが無効であることが判明した場合、あなたは私たちの指導者が（美しい言葉リッチマリンズいただきありがとうございます）潜水艦にスクリーンドアと同じくらい役に立たないと言うかもしれません。 あなたが求めるこれらの理由は何ですか？ さて、あなたのリーダーシップが無効である理由の私のトップ5つの理由はここにあります。 あなたはあなたのチームに耳を傾けることができません。 あなたは今までのテレビ番組アンダーカバーボスを見ていますか？ それは私が頻繁にキャッチ私が行うとき、私は本当にそれを楽しむショーではありません。 前提は、アンダーカバー行き、彼の従業員と働く上司です。 途中で彼は本当に会社で何が起こっているかを学習します。 チームメンバーからの主な苦情の一つは、リーダーシップ、アクションゾーンで、グラウンドフロアには、それらに耳を傾けていないことがあります。 その代わりに、リーダーシップは、実際の問題に対処している人たちから少し入力を持つトップレベルのビューからの決定を行います。 それでは、このような態度を変更し始めましょう。 アクティブかつ生産的であるそれらの労働者のために検索を開始。 内側の円にそれらを尋ね、彼らの意見を与えることができ。 あなたはそれらの従業員に聞いてから得るでしょう洞察力に驚かれることでしょう。 あなたが言うことを行うことができません。 あなたが前に言って聞いた：「私が言うように、私はしないように、ですか」をこれはおそらく、あなたの母親や父親から来ました。 指導者として、私たちはこの伝統を続けていく傾向にあります。 真実は、それはリーダーとしてあなたの有効性を殺していますです。 リーダーは彼らの要求に通じ、次のする必要があります。 彼らはまた、彼らが行うために彼らの従業員を求めているタスクに取って喜んでなければなりません。 あなたは、タスクを行うために不本意たら、あなたのチームはそれを知っています。 彼らは仕事をすることが要求し、あなたも、求めたりしている方法でそれを感じることができます。 例によって導く誰かになります。 上昇しますあなたのチームの方法と有効性のレベルを表示します。 あなたは明確なビジョンをキャストすることができません。 ビジョン、影響の隣に、指導者の最も重要な課題の一つです。 あなたは、あなたの組織が取得する計画を行くとしたい場所の明確なビジョンをレイアウトする必要があります。 明確なビジョンがなければ、あなたのチームはさまようを開始します。 フラストレーションは、最終的に構築します。 不幸同僚や従業員の大量流出につながります。 今日のコースを変更し、確固たる基盤のレイアウトを始めます。 上にラッチするためにあなたのチームのビジョンを作り上げ開始します。 彼らに明確な焦点を与え、彼らが目標に向かって移動するのに役立ちます。 あなたが影響を与えることができません。 ジョン・マクスウェルは、リーダーシップを定義している」の影響、より多くの何もない、何も少ない。「あなたが影響力を持っていない場合、あなたがリーダーシップを持っていません。 あなた自身を検索し、影響力を持っていない理由を発見。 それは共感の欠如です。 それはあなたのチームに聞いていませんか？ それが何であれ、それを見つけるとパスを変更します。 何が間違って固定開始し、あなたが効果的にリードする必要が影響力を取り戻します。 あなたは明らかに通信に失敗します。 通信は、品質のリーダーシップに不可欠です。 これは、視覚プレーンを作るのに役立ちます。 それは一緒にあなたのチームを引くことができます。 それは何をすべきか行うために必要な情報を配信するのに役立ちます。 あなたが通信に失敗すると、すべてが低迷し始めます。 人々が通信するリーダーを模索し始めており、この人は会社がそれらに贈与リーダーのタイトルを持っていない可能性があります。 その代わりに、彼または彼女の同僚によってです。 あなたのリーダーシップを調べ、これが問題であるかどうかを確認します。 あなたは問題としてこれを突き止めたら、それを修正するために働きます。 、トーストマスターズに飛躍を取る鏡の前で通信偉大なコミュニケーター、またはプラクティスですメンターを見つけます。 何をするにしても、あなたのコミュニケーションを向上させます！ 質問：私は効果のない指導者のために気づいた5つの理由を共有して、他にどのような理由は、あなたがリストに追加しますか？ 以下のコメントセクションにあなたの考えを共有してください。
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